משרד עורכי דין ליפקר דגן כחלון ושות’ מייצג עסקים וחברות באופן שוטף בכל ההיבט המשפטי מסחרי – עסקי במענה לצרכי הלקוח תוך הבנה המאפשרת להציע ללקוחות המשרד חבילת שירותים משפטיים וייעוץ מקצוע, הכל תחת קורת גג אחת.
משדרינו מתמחה במגוון תחומים במסגרת המשפט המסחרי ומעניק ייעוץ משפטי שוטף ללקוחותיו בתחומים השונים לרבות דיני עבודה – יחסי עובד ומעביד, גבייה והוצאה לפועל, ניסוח הסכמים מסחריים ועסקיים בכל התחומים לרבות, הסכם סוכנות, הסכם הפצה, הסכם מייסדים, הסכם זכיינים, הסכם שותפות ובגוון רחב של הסכמים.
משדרנו מבצע את כל הפעולות מול רשם החברות לרבות רישום חברה, העברת מניות, מינוי דירקטורים, הגשת דו”ח שנתי, פירוק חברה מרצון או פירוק על ידי בית המשפט. למשרדינו ניסיון רב בתחום הגבייה והוצאה לפועל, משרדינו פועל בסביבה מממוחשבת וכולל מערכת תוכנה יעודית לעורכי דין לטיפול משפטי בתיקי הוצאה לפועל תוך תקשורת ישירה למערכת ההוצאה לפועל.
בנוף המורכב של חוקי העבודה חיוני לכל עסק עורך דין דיני עבודה צמוד.
לצורך הניהול של העובדים בעסק מעסיקים צריכים הדרכה וייעוץ צמוד בעניין העסקת עובדים בין אם עובדים זרים ובין אם עובדים מקצועייםץ
מעסיקים דיני עבודה: תוכנית המאמר
משרדנו מעניק ליווי שוטף ויעוץ למעסיקים בחוקי העבודה, ההדרכה המשפטית המוענקת לעסקים בכדי להבין את זכויותיהם והתחייבויותיהם על מנת ליצור סביבת עבודה הרמונית לקידום העסק ולהימנע מתביעות משפטיות מיותרות.
עריכת חוזה עבודה, תנאי עבודה, העסקה ושכר הם היסוד ליחסי עובד מעביד. במשרד עורכי הדין ליפקר דגן כחלון מתמחים בעריכת חוזה עבודה והעסקה, תנאי העבודה.
תהליך ההשמה הוא תהליך קריטי החייב להקדיש תשומת לב להקפיד על הזדמנויות שוויון. לקוחות המשרד נהנים מייעוץ שוטף באופן ההשמה, תהליך קליטת העובד החתמה על הסכם עבודה ועד לעירכת שימוע לפני פיטורים.
סכסוכים יכולים להתעורר בכל סביבת עבודה גם אם המעסיק היה "בסדר". משרדנו מייצג בוועדות, בבתי דין השונים ובליטיגציה לפתרון סכסוכים בצורה יעילה ומהירה.
פיטורי עובדים דורשים ניהול תהליכים תקינים תוך הקפדה על החוק ותקנות העבודה, הזמנה לשימוע ועריכת שימוע כדין.
דיני העבודה משתנים מיום ליום וקיימים שינויים רבים ומגמות בפסיקה ובצווי ההרחבה החלים על מעסיקים.
דוגמאות ממציאות מספקות דוגמאות ליישום יעוץ משפטי במגוון מצבים. המקרים המעשיים מדגימים כיצד ניתן להחיל אסטרטגיות משפטיות ולהשיג תוצאות מוצלחות, מספקים לעסקים לקחים חשובים למצבים דומים.
שאלה: האם מעסיקים יכולים לפטר עובדים בלי סיבה באופן מיידי? תשובה: מעסיקים חייבים להציב סיבות לפיטורים ולערוך שימוע כדין, כפי שמוגדר בחוקי העבודה, על מנת למנוע משפטים והליכים מיותריםת כדי להתייעץ עם משרדנו קודם פיטורי העבודה.
שאלה: אילו שלבים ניתן לנקוט כדי למנוע הטרדה במקום העבודה? תשובה: יש להטמיע בסביבת העבודה נהלים וידוע כדי למנוע הטרדה במקום העבודה.
ייצוג מעסיקים – דיני עבודה, ייעוץ משפטי מיידי הוא דרך מרכזית להצלחת העסק. במשרד עורכי הדין ליפקר דגן כחלון, אנו מתמחים ביעוץ למעסיקים בתחום דיני העבודה, מבטיחים עמידה בחוקי העבודה ויצירת סביבת עבודה איכותית. בידע העמיק ובניסיון הרחב שלנו, אנו מספקים כלי בעל ערך לעסקים תוך יצירת סביבת עבודה פורה והרמונית.
התשלום החודשי בהליך חדלות פירעון
(פשיטת רגל) הוא חלק משמעותי בהליך ועמידה בצו התשלומים שנקבע היא אשר תביא להפטר בסופו של יום, לכן חשוב לערוך את הבקשה בצורה מדויקת ונכונה ובמידת הצורך לפנות בבקשה להפחתת צו התשלומים.
בתיקי מזונות בהם הזוכה בהוצאה לפועל הוא המוסד לביטוח לאומי ניתן להגיש בקשה למחיקת חוב עבר או להפחתתו. הבקשה תדון על ידי הוועדה למחיקת חובות ולכן חשוב להגיש את הבקשה באמצעות עורך דין המתמחה בהוצאה לפועל.
המטרה שלנו היא לעזור לאנשים בצורה הטובה ביותר. זהו עיקרון בסיסי בכל מקרה והסיבה להצלחה. פנה אלינו לקבלת ייעוץ.
