חוזה עבודה: מה חשוב לדעת?
חוזה עבודה הוא הסכם בין המעסיק לעובד, שמסדיר את תנאי העבודה ביניהם. חוזה עבודה מבטא את ההסכמות וההבנות של הצדדים, ומטרתו העיקרית היא להגן על זכויות העובד והמעסיק.
חוזה עבודה הוא הסכם שנעשה בין מעסיק לעובד, שמגדיר את התנאים של העבודה. למשל, כמה שעות ביום, כמה שכר, מה החופשות, מה הביטוחים ועוד. חוזה עבודה מעגן את ההסכמות בין המעסיק והעובד, ומטרתו לשמור על הזכויות של שניהם.
החוק מחייב את המעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי העבודה לא יאוחר מ-30 ימים מתחילת העבודה. ההודעה צריכה לפרט את השכר, שעות העבודה, תנאים סוציאליים ועוד.
חשוב לדעת שחוזה עבודה אינו יכול לגרוע מזכויות המוקנות לעובד בחוק, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה. אם בחוזה ישנם סעיפים שמנוגדים לחוק, הם אינם מחייבים את העובד, גם אם הוא חתם עליו. לדוגמא, אי אפשר לחתום על חוזה שמבטל את זכויות העובד לתשלומי שבת, לדמי מחלה, לדמי הבראה או לדמי פיטריו.
חשוב לדעת
- חוזה העבודה האישי אינו יכול לגרוע מזכויות המוקנות לעובד על פי החוק, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים עליו.
- סעיפים לא חוקיים בחוזה עבודה אינם מחייבים את העובד גם אם הוא חתם על החוזה.
- תנאי מוסכם בחוזה ניתן לשינוי רק בהסכמה של העובד ושל המעסיק גם יחד.
סעיפים לא חוקיים בחוזה עבודה
ישנם מקרים בהם מעסיקים מחתימים את העובדים על חוזה הכולל סעיפים המנוגדים לחוקי מדינת ישראל בכלל וחוקי העבודה בפרט. סעיפים אלו אינם מחייבים את העובד גם אם הוא חתם על החוזה.
להלן דוגמאות לסעיפים לא חוקיים נפוצים בחוזה עבודה אישי:
- שכר כולל: סעיף בחוזה הקובע כי השעות הנוספות נכללות במשכורת הוא סעיף בלתי-חוקי.
- ותק בעבודה: סעיף של "איפוס" ותק הוא בלתי-חוקי.
- הגבלת עיסוקו של העובד בעסק מתחרה: ככלל אין תוקף לסעיף בחוזה עבודה המגביל את זכותו של העובד להתפטר או להיות מועסק אצל מעסיקים אחרים.
חוזים האוסרים על פנייה לבית המשפט או על התארגנות
סעיף בחוזה הקובע כי אסור לעובד לפנות לבית המשפט כדי לתבוע את המעסיק על הפרת זכויות אינו תקף. סעיף בחוזה הקובע כי אסור לעובד להתארגן אינו חוקי ולכן הוא בטל ומבוטל.
למה חשוב לעובד לחתום על חוזה עבודה אישי?
- החוזה מגדיר במדויק את תפקידו, סמכויותיו ואחריותו של העובד.
- החוזה מפרט את התנאים הסוציאליים להם זכאי העובד – חופשה, מחלה, פנסיה וכדומה.
- החוזה מגן על העובד מפיטורים שרירותיים.
- החוזה מהווה בסיס משפטי במקרה של סכסוך עם המעביד.
למה חשוב למעביד לחתום חוזה עבודה אישי?
- החוזה מאפשר למעביד להגדיר במדויק את ציפיותיו מהעובד.
- החוזה יוצר מחויבות הדדית בין העובד למעביד.
- החוזה מספק למעביד בסיס משפטי במקרה של הפרת משמעת או כשל בביצועים.
- החוזה מונע אי הבנות וסכסוכים עתידיים.
חשוב לזכור
חוזה העבודה האישי הוא הסכם חשוב המגן על זכויות העובד. לפני חתימה על חוזה עבודה, חשוב לקרוא אותו בעיון ולהתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.
